Børne- og Unge-Tryghedspersonalepolitik

Børne- og Unge-Tryghedspersonalepolitik – Lighthouse Community (lighthousecommunity.dk)

Formål
Tryghedsmedarbejdere hos Lighthouse Community har til opgave at sikre, at børn og unge trives, er beskyttet mod skade, og oplever tryghed i alle aktiviteter.

Lovgrundlag og ansvar

  • Serviceloven § 46: Ret til omsorg og trivsel

  • Serviceloven § 154: Pligt til underretning ved bekymring

  • Straffeloven § 13 (nødværge) og § 14 (nødret): Ret til at gribe ind i akutte situationer for at beskytte børn mod skade

Observation af bekymrende adfærd
Hvis tryghedsmedarbejdere observerer, at børn eller unge bliver udsat for:

  • Ulovlig magtanvendelse

  • Nedværdigende behandling

  • Fysisk eller psykisk skade

...handler vi straks for at beskytte barnet.

Indgriben i akutte situationer

  • Tryghedsmedarbejdere må gribe ind fysisk, hvis et barn udsættes for akut fare.

  • Handling skal være nødvendig, proportional og kortvarig.

  • Efter indgriben dokumenteres situationen, og kommunen underrettes straks (Serviceloven § 154).

  • Ledelsen informeres altid.

Forebyggelse af langsigtede konsekvenser
Vi handler tidligt for at forebygge mistrivsel, angst, depression og traumer, som kan følge af dårlige oplevelser i barndommen.

Vores rolle
Tryghedsmedarbejdere:

  • Støtter børn og unge, især hvis de ikke selv kan sige fra

  • Tager barnets oplevelse alvorligt

  • Handler på barnets vegne for at sikre beskyttelse og trivsel

Værdigrundlag
Hos Lighthouse Community har alle børn og unge ret til tryghed, omsorg og beskyttelse. Tryghedsmedarbejdere handler konsekvent, når denne ret ikke overholdes, altid i overensstemmelse med lovgivning.

Kontakt
Intern ledelse: info@lighthousecommunity.dk